ТЕСТ
"Зарплатні новації, стаж для тих, хто проходить військову службу, нові терміни виплати відпускних, функціонування підприємства без директора"
"Зарплатні новації, стаж для тих, хто проходить військову службу, нові терміни виплати відпускних, функціонування підприємства без директора"
Тест
Перевірте, чи знаєте про нюанси зарахування стажу для щорічної відпустки часу проходження військової служби, чи може працювати підприємство без директора, чи можна направити директора у відпустку без збереження ЗП і як в такому разі дати раду звітності та платіжним документам.
Перевірте, чи знаєте про нюанси зарахування стажу для щорічної відпустки часу проходження військової служби, чи може працювати підприємство без директора, чи можна направити директора у відпустку без збереження ЗП і як в такому разі дати раду звітності та платіжним документам.
| ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ |
Чи включається до стажу для щорічної відпустки час проходження служби після 18.07.2022?
ПРАВИЛЬНО :-)
Починаючи з 19.07.2022 період військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Підстава — п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки та п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП.
Починаючи з 19.07.2022 період військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Підстава — п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки та п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП.
Не правильно :-(
Починаючи з 19.07.2022 період військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Підстава — п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки та п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП.
Починаючи з 19.07.2022 період військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Підстава — п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки та п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Чи зобов'язаний роботодавець у період дії воєнного стану за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надати відпустку без збереження заробітної плати?
Не правильно :(
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - мова про неоплачувану відпустку, що надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При цьому важливо пам'ятати, що така відпустка не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку!
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - мова про неоплачувану відпустку, що надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При цьому важливо пам'ятати, що така відпустка не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку!
Не правильно :(
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - мова про неоплачувану відпустку, що надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При цьому важливо пам'ятати, що така відпустка не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку!
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - мова про неоплачувану відпустку, що надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При цьому важливо пам'ятати, що така відпустка не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку!
ПРАВИЛЬНО :-)
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - мова про неоплачувану відпустку, що надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При цьому важливо пам'ятати, що така відпустка не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку!
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав з території України або отримав статус внутрішньо переміщеної особи, обов'язково надає відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - мова про неоплачувану відпустку, що надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». При цьому важливо пам'ятати, що така відпустка не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку!
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Чи тотожні поняття "переведення з посади на посаду" та "зміна істотних умов праці"?
Не правильно :(
«переведення на іншу роботу» це не «зміна істотних умов праці», Хоча обидві процедури регламентує стаття 32 КЗпП. Як результат, працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, звільняються за пунктом 6 статті 36 КЗпП — «у зв'язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці». Таке звільнення — незаконне.
«переведення на іншу роботу» це не «зміна істотних умов праці», Хоча обидві процедури регламентує стаття 32 КЗпП. Як результат, працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, звільняються за пунктом 6 статті 36 КЗпП — «у зв'язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці». Таке звільнення — незаконне.
Не правильно :(
«переведення на іншу роботу» це не «зміна істотних умов праці», Хоча обидві процедури регламентує стаття 32 КЗпП. Як результат, працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, звільняються за пунктом 6 статті 36 КЗпП — «у зв'язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці». Таке звільнення — незаконне.
«переведення на іншу роботу» це не «зміна істотних умов праці», Хоча обидві процедури регламентує стаття 32 КЗпП. Як результат, працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, звільняються за пунктом 6 статті 36 КЗпП — «у зв'язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці». Таке звільнення — незаконне.
ПРАВИЛЬНО :)
«переведення на іншу роботу» це не «зміна істотних умов праці», Хоча обидві процедури регламентує стаття 32 КЗпП. Як результат, працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, звільняються за пунктом 6 статті 36 КЗпП — «у зв'язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці». Таке звільнення —незаконне.
«переведення на іншу роботу» це не «зміна істотних умов праці», Хоча обидві процедури регламентує стаття 32 КЗпП. Як результат, працівника, що відмовився від переведення на іншу посаду, звільняються за пунктом 6 статті 36 КЗпП — «у зв'язку з відмовою продовжити роботу в змінених умовах праці». Таке звільнення —незаконне.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Чи можна перевести працівницю на інше підприємство (працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років)?
ПРАВИЛЬНО :)
Працівників, які перебувають на лікарняному, й жінок (вагітних, тих, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю) можна звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням на інше підприємство. ЛИСТ МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІД 11.09.2019 Р. №58/0/23-19
Працівників, які перебувають на лікарняному, й жінок (вагітних, тих, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю) можна звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням на інше підприємство. ЛИСТ МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІД 11.09.2019 Р. №58/0/23-19
Не правильно :(
Працівників, які перебувають на лікарняному, й жінок (вагітних, тих, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю) можна звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням на інше підприємство. ЛИСТ МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІД 11.09.2019 Р. №58/0/23-19
Працівників, які перебувають на лікарняному, й жінок (вагітних, тих, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю) можна звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням на інше підприємство. ЛИСТ МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІД 11.09.2019 Р. №58/0/23-19
Не правильно :(
Працівників, які перебувають на лікарняному, й жінок (вагітних, тих, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю) можна звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням на інше підприємство. ЛИСТ МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІД 11.09.2019 Р. №58/0/23-19
Працівників, які перебувають на лікарняному, й жінок (вагітних, тих, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14-ти років або дитини з інвалідністю) можна звільняти за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням на інше підприємство. ЛИСТ МІНСОЦПОЛІТИКИ ВІД 11.09.2019 Р. №58/0/23-19
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Коли мають бути виплачені відпускні, якщо працівник має піти у відпустку у вересні?
ПРАВИЛЬНО :)
Законом № 2352 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" підкориговано строки виплати відпускних. Раніше відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки заробітну плату за час відпустки слід було виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до її початку. З 19.07.2022 положення зазначених норм змінилися: відпускні працівникам повинні виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Законом № 2352 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" підкориговано строки виплати відпускних. Раніше відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки заробітну плату за час відпустки слід було виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до її початку. З 19.07.2022 положення зазначених норм змінилися: відпускні працівникам повинні виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Не правильно :(
Законом № 2352 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" підкориговано строки виплати відпускних. Раніше відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки заробітну плату за час відпустки слід було виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до її початку. З 19.07.2022 положення зазначених норм змінилися: відпускні працівникам повинні виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Законом № 2352 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" підкориговано строки виплати відпускних. Раніше відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки заробітну плату за час відпустки слід було виплачувати не пізніше ніж за 3 дні до її початку. З 19.07.2022 положення зазначених норм змінилися: відпускні працівникам повинні виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Чи передбачена протягом воєнного стану адміністративну відповідальність, яка накладається на посадових осіб роботодавця та ФОП за порушення трудового законодавства?
Не правильно :(
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
ПРАВИЛЬНО :)
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Не правильно :(
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Не правильно :(
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Так, адміністративна відповідальність встановлена нормами ст. 41 КпАП. У загальному випадку:
— фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) коштуватиме від 8500 до 17000 грн (ч. 3 ст. 41 КЗпП);
— інші порушення законодавства про працю — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Які перевірки не можуть проводитись під час дії воєнного стану?
Не правильно :(
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
ПРАВИЛЬНО :)
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
Не правильно :(
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
Не правильно :(
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
Законом № 2260 визначено, що податкові перевірки не розпочинаються, а розпочаті перевірки зупиняються, крім: а) камеральних перевірок; б) документальних позапланових перевірок, що проводяться на звернення платника податків та/або з підстав, визначених підпунктами 78.1.7 та 78.1.8 ПКУ та/або документальних позапланових перевірок платників податків, за якими отримано податкову інформацію, що свідчить про порушення платником валютного законодавства в частині дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями; в) фактичних перевірок
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Чи може ТОВ, ПП функціонувати без директора?
Не правильно :(
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов'язана. Частина 2 ст.65 ГКУ передбачає, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов'язана. Частина 2 ст.65 ГКУ передбачає, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
ПРАВИЛЬНО :)
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов'язана. Частина 2 ст.65 ГКУ передбачає, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов'язана. Частина 2 ст.65 ГКУ передбачає, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Не правильно :(
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов'язана. Частина 2 ст.65 ГКУ передбачає, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Якщо немає трудових відносин з тим, хто управляє юрособою, то зарплату юрособа виплачувати не зобов'язана. Частина 2 ст.65 ГКУ передбачає, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.
Не правильно :(
Відповідно до п. 292.4 ст. 292 ПКУ у разі надання послуг, виконання робіт за договорами доручення, комісії, транспортного експедирування або за агентськими договорами доходом є сума отриманої винагороди повіреного (агента).
Відповідно до п. 292.4 ст. 292 ПКУ у разі надання послуг, виконання робіт за договорами доручення, комісії, транспортного експедирування або за агентськими договорами доходом є сума отриманої винагороди повіреного (агента).
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Це для вас зовсім нова тема...
Ви надали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще погано знаєте про нові зарплатні зміни та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби; функціонування підприємства без директора.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
Швидше за все, Ви ще погано знаєте про нові зарплатні зміни та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби; функціонування підприємства без директора.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви тільки починаєте вивчати про зарплатні новації та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби; функціонування підприємства без директора.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних.
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
Швидше за все, Ви тільки починаєте вивчати про зарплатні новації та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби; функціонування підприємства без директора.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних.
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
Ви вже працюєте з новими змінами.
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже знаєте деякі моменти з актуальних змін щодо зарплати та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби, і навіть про функціонування підприємства без директора.
Але цього мало, щоб не допускати помилок у бухгалтерії, особливо у період активних змін.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних.
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
Швидше за все, Ви вже знаєте деякі моменти з актуальних змін щодо зарплати та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби, і навіть про функціонування підприємства без директора.
Але цього мало, щоб не допускати помилок у бухгалтерії, особливо у період активних змін.
Тому...
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних.
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви маєте базові знання у питанні нових зарплатних змін та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби, а також функціонування підприємства без директора.
Але Ви розумієте, що цього мало, щоб працювати впевнено та безпомилково.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних.
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою..
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
І це дуже непогано, Ви маєте базові знання у питанні нових зарплатних змін та зарахування стажу для щорічної відпустки під час проходження військової служби, а також функціонування підприємства без директора.
Але Ви розумієте, що цього мало, щоб працювати впевнено та безпомилково.
Чекаємо Вас на серії безкоштовних вебінарів 5-6-7 вересня, на яких спікери розкажуть: про військовий облік жінок та передбачені санкції на підприємство за порушення; як рахується стаж для щорічних відпусток мобілізованим до ЗСУ та працівникам в ТРО; про мінімізацію ризиків функціонування підприємства без директора та все про: Е-відрядження, обрахунок відпускних, терміни виплати ЗП та відпускних.
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок за даною темою..
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
5 вересня о 10:00
пройде 1-й безкоштовний вебінар на тему
"Військовий облік жінок, мобілізовані до ЗСУ, працівники в ТРО та ключові новації про відпустки без збереження ЗП"
пройде 1-й безкоштовний вебінар на тему
"Військовий облік жінок, мобілізовані до ЗСУ, працівники в ТРО та ключові новації про відпустки без збереження ЗП"
Поставте нагадування в календар,
прямо зараз, щоб не забути та бути вчасно
прямо зараз, щоб не забути та бути вчасно
support@avs-ifrs.com.ua
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищено.
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищено.
ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ
КОНТАКТИ
- vm@avstudy.com.ua
- (044) 344 94 72
- ФОП Волевач А.А.
- ІПН 3365503181
- м. Київ, вул. Біломорська, 1А, офіс 36
FOLLOW US