ТЕСТ
по заработной плате
Тест
Насколько хорошо Вы знакомы с изменениями в обьедененной отчетности и оформлении отпусков
Проверьте, насколько хорошо Вы разбираетесь в представлении объединенной отчетности и оформлении отпусков
ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ
Виявлено помилка в звіті 1 ДФ за 1-й квартал 2020 року - не відобразили фізична особа, якій робили виплату за оренду транспортного засобу. У травні 2021 дана помилка була виправлена шляхом подання уточнюючого звіту. Який штраф може бути застосований до суб'єкта діяльності?
ПРАВИЛЬНО :-)

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
Не правильно :-(

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
Не правильно :-(

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
Не правильно :-(

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Який з наведених випадків не відображається в додатку Д5 до Розрахунку?
Не правильно :(

Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
Не правильно :(

Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
ПРАВИЛЬНО :-)

Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
Не правильно :(

Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Які особи враховуються при заповненні поля «Працювало за трудовими договорами (контрактами) об'єднаної звітності?
Не правильно :(

У рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101 (розділ ІV Наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4).
Не правильно :(

У рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101 (розділ ІV Наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4).
ПРАВИЛЬНО :)

У рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101 (розділ ІV Наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Співробітниця просить надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною (10 років) на період карантину у школі. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки?
Не правильно :(

Згідно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» матері (або іншого з батьків, опікуна і т.д.) надається відпустка без збереження заробітної плати на період карантину дитини у віці до 14 років. І згідно зі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
ПРАВИЛЬНО :)

Згідно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» матері (або іншого з батьків, опікуна і т.д.) надається відпустка без збереження заробітної плати на період карантину дитини у віці до 14 років. І згідно зі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
Не правильно :(

Згідно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» матері (або іншого з батьків, опікуна і т.д.) надається відпустка без збереження заробітної плати на період карантину дитини у віці до 14 років. І згідно зі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 1 червня 2021 року та звільняється 30 червня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 8000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 14 травня 2021 року та звільняється 14 червня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 5000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
В якій з нижчезазначених ситуацій можна компенсувати щорічну основну відпустку без звільнення працівника?
Не правильно :(

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Що з нижченаведеного є щорічною відпусткою?
Не правильно :(

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
ПРАВИЛЬНО :)

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
Не правильно :(

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
Не правильно :(

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с изменениями в объединенной отчетности и оформленни отпусков.

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 12-13-14 июля, на которых Вы узнаете, как при помощи 9 навыков - организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с изменениями в объединенной отчетности и оформленни отпусков.


Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 12-13-14 июля, на которых Вы узнаете, как при помощи 9 навыков - организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже знаете некоторые изменения в трудовом законодательстве
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже знаете некоторые изменения в объединенной отчетности и оформлении отпусков.

Поэтому...

Ждем Вас на
серии бесплатных вебинаров 12-13-14 июля, на которых Вы узнаете, как при помощи 9 навыков - организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете базовыми знаниями изменений в объединенной отчетности и оформлении отпусков.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 12-13-14 июля, на которых Вы узнаете, как при помощи 9 навыков - организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
12 июля в 19:00
пройдет 1-й вебинар на тему
"9 НАВЫКОВ работы с зарплатой и отчетностью"

Поставьте напоминание в календарь
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
Made on
Tilda