ТЕСТ
по расчету заработной платы
Тест
Насколько хорошо
Вы разбираетесь как правильно рассчитать больничные, отпускные, индексацию и исправить ошибки в объединенной отчетности
ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ
Якщо працівнику в квітні 2021 року донарахована індексація зарплати за січень 2020 року 68,72 грн, то як таке донарахування відображається в Д1?
Не правильно :-(

Суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (розділ 2 наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4.

Таким чином, донарахована в звітному місяці індексація за попередні місяці відображається в складі заробітної плати того місяця, в якому вона нарахована.
ПРАВИЛЬНО :-)

Суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (розділ 2 наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4.

Таким чином, донарахована в звітному місяці індексація за попередні місяці відображається в складі заробітної плати того місяця, в якому вона нарахована.
Не правильно :-(

Суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (розділ 2 наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4.

Таким чином, донарахована в звітному місяці індексація за попередні місяці відображається в складі заробітної плати того місяця, в якому вона нарахована.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Виявлено помилка в звіті 1 ДФ за 1-й квартал 2020 року - не відобразили фізична особа, якій робили виплату за оренду транспортного засобу. У травні 2021 дана помилка була виправлена шляхом подання уточнюючого звіту. Який штраф може бути застосований до суб'єкта діяльності?
ПРАВИЛЬНО :-)

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
Не правильно :(

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
Не правильно :(

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
Не правильно :(

На період карантину діє звільнення від штрафних санкцій за порушення норм Податкового кодексу, допущені в період карантину (з 01.03.2020 і до останнього дня місяця, в якому закінчується карантин). Так як граничний термін подачі звіт за 1-й квартал 2020 року - 12.05.2020 (період карантину), а помилка виправлена до кінця карантину, то штрафи не застосовуються.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
В лютому 2021 року було створено посаду адміністратора з окладом 8 000 грн. Посада була вакантною і працівника було прийнято з 01.03.2021 року. Який місяць буде базовим для індексації?
Не правильно :(

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це лютий 2021, адже у лютому було створено посаду і це було останнє підвищення зарплати за посадою.
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це лютий 2021, адже у лютому було створено посаду і це було останнє підвищення зарплати за посадою.
Не правильно :(

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це лютий 2021, адже у лютому було створено посаду і це було останнє підвищення зарплати за посадою.
Не правильно :(

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це лютий 2021, адже у лютому було створено посаду і це було останнє підвищення зарплати за посадою.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Співробітник звільнений 27.12.2020 року. У червні 2021 року виявляється, що даному співробітнику не нараховувалася в 2020 році індексація. У червні 2021 проводиться донарахування і виплата індексації за 2020 рік. Як буде оподатковуватись дана виплата?
ПРАВИЛЬНО :)

Індексація є виплатою за відпрацьований час (пп. 2.2.7 Інструкції № 5), тому обкладається ЄСВ, ПДФО та ВЗ на загальних підставах в т.ч. коли виплата проводиться вже звільненому працівникові.
Не правильно :(

Індексація є виплатою за відпрацьований час (пп. 2.2.7 Інструкції № 5), тому обкладається ЄСВ, ПДФО та ВЗ на загальних підставах в т.ч. коли виплата проводиться вже звільненому працівникові.
Не правильно :(

Індексація є виплатою за відпрацьований час (пп. 2.2.7 Інструкції № 5), тому обкладається ЄСВ, ПДФО та ВЗ на загальних підставах в т.ч. коли виплата проводиться вже звільненому працівникові.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 26 травня 2021 року. Захворів 4 червня 2021 року. Який розрахунковий період для лікарняних?
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
ПРАВИЛЬНО :)

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівниця, яка працює за основним місцем роботи, йде у відпустку за вагітністю та пологами з 15 червня 2021 року на 126 днів. Середньоденна зарплата за останні 12 місяців – 163,93 грн. Їй потрібно нарахувати декретні в сумі:
Не правильно :(

За ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на день не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку ( в червні 2021 року за день — 197,11 грн (6000,00 грн : 30,44)).

Всього: 197,11 грн × 126 днів = 24835,86 грн.
Не правильно :(

За ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на день не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку ( в червні 2021 року за день — 197,11 грн (6000,00 грн : 30,44)).

Всього: 197,11 грн × 126 днів = 24835,86 грн.
ПРАВИЛЬНО :)

За ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на день не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку ( в червні 2021 року за день — 197,11 грн (6000,00 грн : 30,44)).

Всього: 197,11 грн × 126 днів = 24835,86 грн.
Не правильно :(

За ст. 26 Закону №1105 сума декретних з розрахунку на день не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку ( в червні 2021 року за день — 197,11 грн (6000,00 грн : 30,44)).

Всього: 197,11 грн × 126 днів = 24835,86 грн.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 1 червня 2021 року та звільняється 30 червня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 8000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 14 травня 2021 року та звільняється 14 червня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 5000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с нюансами рассчета больничных, отпускных и индексации зарплаты.

Ждем Вас на онлайн-марафоне 14-15-16-17 июня, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 10 простых навыков организовать работу с зарплатой без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с нюансами рассчета больничных, отпускных и индексации зарплаты.


Ждем Вас на онлайн-марафоне 14-15-16-17 июня, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 10 простых навыков организовать работу с зарплатой без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже работаете с бухгалтерским учетом
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже знаете некоторые моменты связанные с нюансами рассчета больничных, отпускных и индексации зарплаты.

Поэтому...

Ждем Вас на онлайн-марафоне
14-15-16-17 июня, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 10 простых навыков организовать работу с зарплатой без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете базовыми знаниями с рассчета больничных, отпускных и индексации зарплаты.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на онлайн-марафоне 14-15-16-17 июня, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 10 простых навыков организовать работу с зарплатой без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
14 июня в 10:00
пройдет 1-й день онлайн-марафона на тему
"10 НАВЫКОВ работы с зарплатой без ошибок"

Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
Made on
Tilda