ТЕСТ
по порядку оформления и расчета ежегодного отпуска
Тест
Проверьте,
правильно ли вы оформляете и рассчитываете отпускные
ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ
Протягом якого терміну необхідно виплатити відпускні?
Не правильно :-(

Згідно зі статтею 21 Закону України «Про відпустки» відпускні необхідно виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. В законодавстві не вказано про робочі дні, тому розраховуємо в календарних.
ПРАВИЛЬНО :-)

Згідно зі статтею 21 Закону України «Про відпустки» відпускні необхідно виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. В законодавстві не вказано про робочі дні, тому розраховуємо в календарних.
Не правильно :-(

Згідно зі статтею 21 Закону України «Про відпустки» відпускні необхідно виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. В законодавстві не вказано про робочі дні, тому розраховуємо в календарних.
Не правильно :-(

Згідно зі статтею 21 Закону України «Про відпустки» відпускні необхідно виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. В законодавстві не вказано про робочі дні, тому розраховуємо в календарних.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
У разі настання страхового випадку (лікарняний) під час щорічної відпустки:
Не правильно :(

Відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" у разі настання страхового випадку, щорічна відпустка має бути або продовжена після лікарняного або перенесена на майбутні періоди про що працівник зазначає у заяві.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" у разі настання страхового випадку, щорічна відпустка має бути або продовжена після лікарняного або перенесена на майбутні періоди про що працівник зазначає у заяві.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" у разі настання страхового випадку, щорічна відпустка має бути або продовжена після лікарняного або перенесена на майбутні періоди про що працівник зазначає у заяві.
ПРАВИЛЬНО :-)

Відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" у разі настання страхового випадку, щорічна відпустка має бути або продовжена після лікарняного або перенесена на майбутні періоди про що працівник зазначає у заяві.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 1 вересня 2021 року та звільняється 30 вересня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 8000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 14 серпня 2021 року та звільняється 14 вересня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 5000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
В якій з нижчезазначених ситуацій можна компенсувати щорічну основну відпустку без звільнення працівника?
Не правильно :(

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" працівник може отримати компенсацію, якщо має право на відпустку більше, ніж 24 днів та після того, як використає основну відпустку на 24 дні мінімум. Також, відповідно до ст. 24 ЗУ "Про відпустки" особам до 18 років заборонено замінювати відпустку на грошовому компенсацію. Тому у всіх цих ситуаціях ми не можемо замінити відпустку на грошову компенсацію.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Що з нижченаведеного є щорічною відпусткою:
Не правильно :(

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
ПРАВИЛЬНО :)

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
Не правильно :(

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
Не правильно :(

Що є щорічною відпусткою зазначено в ст. 6, 7 та 8 ЗУ "Про відпустки". Відповідно до цих норм, соціальна відпустка, відпустка учасникам бойових дій та чорнобильцям не є щорічною відпусткою. А ось відпустка за особливий характер праці зазначена в ст. 8 і є щорічною додатковою відпусткою.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник працює за основним місцем роботи, весь вересень 2021 був у відпустці без збереження заробітної плати і дохід не отримав. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінзарплати?
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
ПРАВИЛЬНО :)

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Співробітник працює у юридичної особи за основним місцем роботи з 01.12.2020, оклад 4 800 грн. У зв'язку з відпусткою без збереження заробітної плати, у вересні 2021 сума нарахованої зарплати склала 4500грн. Який розмір ЄСВ необхідно сплатити по даному співробітнику за вересень 2021?
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
ПРАВИЛЬНО :)

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с нюансами порядка оформления и расчета ежегодного отпуска.

Ждем Вас на онлайн-марафоне 14-15-16-17 июня, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 10 простых навыков организовать работу с зарплатой без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с нюансами порядка оформления и расчета ежегодного отпуска.


Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 4-5-6 октября, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 9 простых навыков организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже работаете с бухгалтерским учетом
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже знаете некоторые моменты связанные с нюансами порядка оформления и расчета ежегодного отпуска.

Поэтому...

Ждем Вас
на серии бесплатных вебинаров 4-5-6 октября, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 9 простых навыков организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете базовыми знаниями по порядку оформления и расчета ежегодного отпуска.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 4-5-6 октября, на которых Вы узнаете о том, как с помощью 9 простых навыков организовать работу с зарплатой и отчетностью без ошибок и штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
4 октября в 15:00
пройдет 1-й день вебинар на тему
"9 НАВЫКОВ работы с зарплатой и отчетностью"

Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
Made on
Tilda