ТЕСТ
на знание изменений в трудовом законодательстве
Тест
Насколько хорошо Вы знакомы с изменениями трудового законадательства
Проверьте, насколько хорошо Вы разбираетесь в изменениях в расчете отпускных, в оформлении трудовой книжки и подаче объединенной отчетности
ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ
Якщо працівнику в квітні 2021 року донарахована індексація зарплати за січень 2020 року 68,72 грн, то як таке донарахування відображається в Д1?
Не правильно :-(

Суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (розділ 2 наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4.

Таким чином, донарахована в звітному місяці індексація за попередні місяці відображається в складі заробітної плати того місяця, в якому вона нарахована.
ПРАВИЛЬНО :-)

Суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (розділ 2 наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4.

Таким чином, донарахована в звітному місяці індексація за попередні місяці відображається в складі заробітної плати того місяця, в якому вона нарахована.
Не правильно :-(

Суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування (розділ 2 наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4.

Таким чином, донарахована в звітному місяці індексація за попередні місяці відображається в складі заробітної плати того місяця, в якому вона нарахована.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 26 травня 2021 року. Захворів 4 червня 2021 року. Який розрахунковий період для лікарняних?
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
ПРАВИЛЬНО :-)

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ від 26.09.2001 року № 1266).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
З 10 червня 2021 року при прийнятті на роботу працівник який буде вперше прийматися на роботу:
Не правильно :(

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 5 лютого 2021 року № 1217-IX при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу роботодавцю про оформлення трудової книжки
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 5 лютого 2021 року № 1217-IX при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу роботодавцю про оформлення трудової книжки
Не правильно :(

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 5 лютого 2021 року № 1217-IX при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу роботодавцю про оформлення трудової книжки
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Який з наведених випадків не відображається в додатку Д5 до Розрахунку?
Не правильно :(

З фізособою, яка не працює у нас, укладений договір ЦПХ Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;особу призначено на нову посаду;особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
Не правильно :(

З фізособою, яка не працює у нас, укладений договір ЦПХ Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;особу призначено на нову посаду;особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
ПРАВИЛЬНО :)

З фізособою, яка не працює у нас, укладений договір ЦПХ Згідно з порядком, затвердженим наказом Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4, Д5 до Розрахунку подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір) із застрахованою особою;укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;особу призначено на нову посаду;особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.Як бачимо, саме карантинної відпустки немає в переліку підстав для подачі Д5.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Які особи враховуються при заповненні поля «Працювало за трудовими договорами (контрактами) об'єднаної звітності?
Не правильно :(

У рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101 (розділ ІV Наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4).
Не правильно :(

У рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101 (розділ ІV Наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4).
ПРАВИЛЬНО :)

У рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101 (розділ ІV Наказу Мінфіна від 13.01.2015 р. № 4).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Співробітниця просить надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною (10 років) на період карантину у школі. Чи може роботодавець відмовити в наданні такої відпустки?
Не правильно :(

Згідно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» матері (або іншого з батьків, опікуна і т.д.) надається відпустка без збереження заробітної плати на період карантину дитини у віці до 14 років. І згідно зі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
ПРАВИЛЬНО :)

Згідно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» матері (або іншого з батьків, опікуна і т.д.) надається відпустка без збереження заробітної плати на період карантину дитини у віці до 14 років. І згідно зі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
Не правильно :(

Згідно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» матері (або іншого з батьків, опікуна і т.д.) надається відпустка без збереження заробітної плати на період карантину дитини у віці до 14 років. І згідно зі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 1 червня 2021 року та звільняється 30 червня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 8000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник прийнятий на роботу 14 травня 2021 року та звільняється 14 червня 2021 року за власним бажанням. Його оклад - 5000 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку?
ПРАВИЛЬНО :)

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
Не правильно :(

В п. 4 оновленої Постанови КМУ від 08.02.1995 року сказано: "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.».
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с изменениями в трудовом законодательстве 2021.

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 5-6-7 июля, на которых Вы узнаете об актуальных изменениях в зарплате 2021 году, чтобы в будущем не платить огромных штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не достаточно хорошо знакомы с изменениями в трудовом законодательстве 2021.


Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 5-6-7 июля, на которых Вы узнаете об актуальных изменениях в зарплате 2021 году, чтобы в будущем не платить огромных штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже знаете некоторіе изменения в трудовом законодательстве
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже знаете некоторые изменения в трудовом законодательстве 2021.

Поэтому...

Ждем Вас на
серии бесплатных вебинаров 5-6-7 июля, на которых Вы узнаете об актуальных изменениях в зарплате 2021 году, чтобы в будущем не платить огромных штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете базовыми знаниями обновленного трудового законодательства.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 5-6-7 июля, на которых Вы узнаете об актуальных изменениях в зарплате 2021 году, чтобы в будущем не платить огромных штрафов.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
5 июля в 10:00
пройдет 1-й вебинар на тему
"Зарплата 2021: электронные больничные, трудовая, объединенная отчетность"

Поставьте напоминание в календарь
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
Made on
Tilda