ТЕСТ
Вы правильно рассчитываете зарплату?
Вы правильно рассчитываете зарплату?
Тест
Время на прохождение теста приблизительно 10 минут.
После ответа на вопрос Вы будете видеть, как отвечали Ваши коллеги. Возле каждого ответа будет стоять % людей, которые нажали на этот ответ.
После ответа на вопрос Вы будете видеть, как отвечали Ваши коллеги. Возле каждого ответа будет стоять % людей, которые нажали на этот ответ.
| ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ |
Какой минимальный размер доплаты за совмещение должностей для небюджетных предприятий?
Не правильно :-(
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
Не правильно :-(
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
Не правильно :-(
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
ПРАВИЛЬНО :-)
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
В соответствии со ст. 105 КЗоТ работнику, выполняющему работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, должна устанавливаться доплата, но минимальный размер доплаты законодательством не установлен.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Для сторожей (оклад 8000 грн) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. За июль фактически отработано 192 часа (норма по графику - 176 часов). Какая сумма начисленного оклада в июле 2021?
Не правильно :(
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
Не правильно :(
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
ПРАВИЛЬНО :-)
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
Не правильно :(
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
При суммированном учете рабочего времени в случае выполнения нормы часов по графику выплачивается оклад, а сверхурочные часы оплачиваются в последнем месяце расчетного периода (Методрекомендации 168).
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
На предприятии установлена обычная пятидневная неделя (понедельник-пятница, с 9 до 18). Сотрудник работает полный рабочий день, оклад 7000 грн. Какую сумму зарплаты необходимо начислить за первую половину октября 2021, учитывая, что предприятие применяет рекомендации Кабмина о переносе рабочих дней, а работник отработал все дни?
Не правильно :(
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
ПРАВИЛЬНО :)
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
Не правильно :(
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
Не правильно :(
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
В октябре 2021 норма рабочего времени 20 дней. 15 октября (после праздника 14.10.21) перенесен на 23 октября 2021, а 14.10.21 - праздничный. Поэтому за период с 1 по 15 октября работник отработал 9 дней. Расчет: 7000: 20 * 9 = 3150 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник работает у юридического лица по основному месту работы с 01.12.2020, оклад 4800 грн. В связи с отпуском без сохранения заработной платы, в августе 2021 сумма начисленной зарплаты составила 4500грн. Какой размер ЕСВ необходимо уплатить по данному сотруднику за август 2021?
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
ПРАВИЛЬНО :)
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
ЕСВ: 6000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
В каком случае нужно доначислить работнику ЕСВ до минимальной зарплаты, если доход работника за июль 2021 составил 5900 грн?
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
ПРАВИЛЬНО :)
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило не касается случаев, когда: (1) сотрудник работает по совместительству (2) работник - человек с инвалидностью, ставка 8,41% (3) у работника отсутствует доход за месяц (4) работник был принят не с первого рабочего дня (5) работник был уволен не последним рабочим днем. Так как увольнение было в последний рабочий день - 30.07.21, то ЕСВ нужно доначислить до минзарплаты.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник работает на основном месте работы, весь август 2021 был в отпуске без сохранения заработной платы и доход не получил. Нужно ли доначислить ЕСВ в минзарплаты?
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
Не правильно :(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
ПРАВИЛЬНО :)
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ следует уплатить с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). Это правило применяется когда есть доход, хотя бы в 0,01 грн. Если доход за месяц отсутствует, то ЕСВ доначислять до минимальной зарплаты не нужно.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
В мае 2021 сотрудница получила от ФСС выплату декретных за 126 дней в сумме 31 500 грн (250 грн декретных за 1 день). ЕСВ с декретных оплачен. Декрет закончился 5 августа 2021 и с 6 августа 2021 сотрудница будет в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какую сумму ЕСВ нужно доплатить за август 2021 и какой предельный срок уплаты?
Не правильно :(
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
ПРАВИЛЬНО :)
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Не правильно :(
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Не правильно :(
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Доход сотрудницы за август 250 грн * 5 дней декрета = 1250 грн - из этой суммы уплатили ЕСВ при выплате декретных. Поэтому нужно доначислить (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудница работает на основном месте работы неполный рабочий день, так как имеет 2-х маленьких детей в возрасте до 18 лет. Написала заявление на НСЛ, документы предоставила. Доход по август 2021 составил 2000 грн. Какую сумму НДФЛ нужно удержать с ее зарплаты?
Не правильно :(
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
Не правильно :(
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
ПРАВИЛЬНО :)
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
Не правильно :(
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
В соответствии со ст. 169.1 НКУ сотрудница, имеет 2-х детей до 18 лет льготу в размере 100% (1135 грн в 2021 году) на каждого ребенка. То есть, расчет НДФЛ: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Но НДФЛ не может иметь отрицательного значения, поэтому сумма НДФЛ с зарплаты этой сотрудницы будет составлять 0 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник принят на должность помощника бухгалтера в ноябре 2019 (впервые создана штатная должность), оклад 5000 грн. В октябре 2020 оклад повышен до 7000 грн. С января 2021 сотрудник переведен на должность бухгалтера-эксперта. Должность бухгалтера-эксперта создана в декабре 2020 года с окладом 8000 грн. Какой месяц будет базовым по индексации для работника?
Не правильно :(
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
Не правильно :(
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
ПРАВИЛЬНО :)
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
Не правильно :(
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
Согласно п. 10 шт. 2 Постановления 1078 базовый месяц индексации - это месяц последнего повышения оклада (ставки) по должности, которую занимает работник, то есть в нашем примере это декабрь 2020 года.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник уволен 27.12.2020 года. В сентябре 2021 оказывается, что данному сотруднику не начислялась в 2020 году индексация. В сентябре производится доначисление и выплата индексации за 2020 год. Как будет облагаться налогом данная выплата?
ПРАВИЛЬНО :)
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата производится уже уволенному работнику.
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата производится уже уволенному работнику.
Не правильно :(
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата производится уже уволенному работнику.
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата производится уже уволенному работнику.
Не правильно :(
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата производится уже уволенному работнику.
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата производится уже уволенному работнику.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Это для Вас новая сфера...
Скорее всего, у Вас ошибки в учете Зарплаты и Кадров. Но не волнуйтесь, это можно исправить.
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Вы только начали...
Скорее всего, у Вас ошибки в учете Зарплаты и Кадров. Но не волнуйтесь, это можно исправить.
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Вы уже ведете Зарплату и Кадры...
Но Вас все равно могут оштрафовать. Не волнуйтесь, это можно исправить.
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Это очень неплохо :)
Но Вас все равно могут оштрафовать.
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Хотите получить все правильные ответы теста на почту? Изучите материалы подробнее и не допускайте ошибок в работе.
ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ПОЧТУ>>>
Получить правильные ответы на тест
Какие еще инструменты помогут выполнять вашу работу без ошибок?
Тест - всего лишь один инструмент, который может проверить уровень ваших знаний в определенной области.
Для комплексного обучения, повышения квалификации, уверенности в своих знаниях мы предлагаем использовать комплексное обучение в рамках сервиса для бухгалтеров AVS 365*.
Тест - всего лишь один инструмент, который может проверить уровень ваших знаний в определенной области.
Для комплексного обучения, повышения квалификации, уверенности в своих знаниях мы предлагаем использовать комплексное обучение в рамках сервиса для бухгалтеров AVS 365*.
*Стоимость от 23 до 46 грн/день.
Регистрация на бесплатную консультацию
support@avs-ifrs.com.ua
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищено.
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищено.
ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ
КОНТАКТИ
- vm@avstudy.com.ua
- (044) 344 94 72
- ФОП Волевач А.А.
- ІПН 3365503181
- м. Київ, вул. Біломорська, 1А, офіс 36
FOLLOW US