ТЕСТ
Ви правильно розраховуєте зарплату?
Тест
Час на проходження тесту приблизно 10 хвилин.

Після відповіді на питання Ви будете бачити, як відповідали Ваші колеги. Біля кожної відповіді буде стояти "%" людей, які натиснули на цю відповідь.

ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ
Який мінімальний розмір доплати за суміщення посад для негоспрозрахункових підприємств?
Не правильно :-(

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику, що має виконує роботу, не передбачену його трудовими обов'язками, має встановлюватись доплата, але мінімальний розмір доплати законодавством не встановлено.
Не правильно :-(

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику, що має виконує роботу, не передбачену його трудовими обов'язками, має встановлюватись доплата, але мінімальний розмір доплати законодавством не встановлено.
Не правильно :-(

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику, що має виконує роботу, не передбачену його трудовими обов'язками, має встановлюватись доплата, але мінімальний розмір доплати законодавством не встановлено.
ПРАВИЛЬНО :-)

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику, що має виконує роботу, не передбачену його трудовими обов'язками, має встановлюватись доплата, але мінімальний розмір доплати законодавством не встановлено.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Для сторожів (оклад 8000 грн.) встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом – квартал. За липень фактично відпрацьовано 192 години (норма за графіком – 176 годин). Яка сума нарахованого окладу в липні 2021?
Не правильно :(

При підсумованому обліку робочого часу у разі виконання норми годин за графіком виплачується оклад, а надурочні години оплачуються в останньому місяці розрахункового періоду (Методрекомендації 168)
Не правильно :(

При підсумованому обліку робочого часу у разі виконання норми годин за графіком виплачується оклад, а надурочні години оплачуються в останньому місяці розрахункового періоду (Методрекомендації 168)
ПРАВИЛЬНО :-)

При підсумованому обліку робочого часу у разі виконання норми годин за графіком виплачується оклад, а надурочні години оплачуються в останньому місяці розрахункового періоду (Методрекомендації 168)
Не правильно :(

При підсумованому обліку робочого часу у разі виконання норми годин за графіком виплачується оклад, а надурочні години оплачуються в останньому місяці розрахункового періоду (Методрекомендації 168)
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
На підприємстві встановлений звичайний п'ятиденний тиждень (понеділок-п'ятниця, з 9 до 18). Співробітник працює повний робочий день, оклад 7000. Яку суму зарплати необхідно нарахувати за 1-ю половину жовтня 2021, враховуючи, що підприємство застосовує рекомендації Кабміну щодо перенесення робочих днів, а працівник відпрацював всі дні?
Не правильно :(

За жовтень 2021 норма робочого часу 20 днів. 15 жовтня (після свята 14.10.21) перенесено на 23 жовтня 2021, а 14.10.21 - святковий. Тому за період з 1 по 15 жовтня працівник відпрацював 9 днів. Розрахунок: 7000:20*9 = 3150 грн
ПРАВИЛЬНО :)

За жовтень 2021 норма робочого часу 20 днів. 15 жовтня (після свята 14.10.21) перенесено на 23 жовтня 2021, а 14.10.21 - святковий. Тому за період з 1 по 15 жовтня працівник відпрацював 9 днів. Розрахунок: 7000:20*9 = 3150 грн
Не правильно :(

За жовтень 2021 норма робочого часу 20 днів. 15 жовтня (після свята 14.10.21) перенесено на 23 жовтня 2021, а 14.10.21 - святковий. Тому за період з 1 по 15 жовтня працівник відпрацював 9 днів. Розрахунок: 7000:20*9 = 3150 грн
Не правильно :(

За жовтень 2021 норма робочого часу 20 днів. 15 жовтня (після свята 14.10.21) перенесено на 23 жовтня 2021, а 14.10.21 - святковий. Тому за період з 1 по 15 жовтня працівник відпрацював 9 днів. Розрахунок: 7000:20*9 = 3150 грн
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Співробітник працює у юридичної особи за основним місцем роботи з 01.12.2020, оклад 4 800 грн. У зв'язку з відпусткою без збереження заробітної плати, у серпні 2021 сума нарахованої зарплати склала 4500грн. Який розмір ЄСВ необхідно сплатити по даному співробітнику за серпень 2021?
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
ПРАВИЛЬНО :)

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

ЄСВ: 6 000 * 0,22 = 1 320,00 грн.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
В якому випадку потрібно донарахувати працівнику ЄСВ до мін зарплати, якщо дохід працівника за липень 2021 склав 5900 грн?
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило не стосується випадків, коли: (1) працівник-сумісник (2) працівник - особа з інвалідністю, ставка 8,41% (3) у працівника відсутній дохід за місяць (4) працівник був прийнятий не з першого робочого дня (5) працівник був звільнений не останнім робочим днем. Так як звільнення було в останній робочий день - 30.07.21, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінзарплати.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило не стосується випадків, коли: (1) працівник-сумісник (2) працівник - особа з інвалідністю, ставка 8,41% (3) у працівника відсутній дохід за місяць (4) працівник був прийнятий не з першого робочого дня (5) працівник був звільнений не останнім робочим днем. Так як звільнення було в останній робочий день - 30.07.21, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінзарплати.
ПРАВИЛЬНО :)

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило не стосується випадків, коли: (1) працівник-сумісник (2) працівник - особа з інвалідністю, ставка 8,41% (3) у працівника відсутній дохід за місяць (4) працівник був прийнятий не з першого робочого дня (5) працівник був звільнений не останнім робочим днем. Так як звільнення було в останній робочий день - 30.07.21, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінзарплати.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило не стосується випадків, коли: (1) працівник-сумісник (2) працівник - особа з інвалідністю, ставка 8,41% (3) у працівника відсутній дохід за місяць (4) працівник був прийнятий не з першого робочого дня (5) працівник був звільнений не останнім робочим днем. Так як звільнення було в останній робочий день - 30.07.21, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінзарплати.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник працює за основним місцем роботи, весь серпень 2021 був у відпустці без збереження заробітної плати і дохід не отримав. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінзарплати?
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
Не правильно :(

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
ПРАВИЛЬНО :)

У разі нарахування заробітної плати менше мінімального, ЄСВ слід сплатити з мінімальної зарплати (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Це правило застосовується коли є дохід, хоча б в 0,01 грн. Якщо дохід за місяць відсутній, то ЄСВ донараховувати до мін зарплати не потрібно.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
У травні 2021 працівниця отримала від ФСС виплату декретних за 126 днів у сумі 31 500 грн (250 грн декретних за 1 день). ЄСВ з декретних сплачено. Декрет закінчився 5 серпня 2021 року і з 6 серпня 2021 працівниця буде у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Яку суму ЄСВ потрібно доплатити за серпень 2021 і який граничний термін сплати?
Не правильно :(

Дохід працівниці за серпень 250 грн * 5 днів декрету = 1250 грн - з цієї суми сплатили ЄСВ при виплаті декретних. Тому потрібно донарахувати (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
ПРАВИЛЬНО :)

Дохід працівниці за серпень 250 грн * 5 днів декрету = 1250 грн - з цієї суми сплатили ЄСВ при виплаті декретних. Тому потрібно донарахувати (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Не правильно :(

Дохід працівниці за серпень 250 грн * 5 днів декрету = 1250 грн - з цієї суми сплатили ЄСВ при виплаті декретних. Тому потрібно донарахувати (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
Не правильно :(

Дохід працівниці за серпень 250 грн * 5 днів декрету = 1250 грн - з цієї суми сплатили ЄСВ при виплаті декретних. Тому потрібно донарахувати (6000 - 1250) * 0,22 = 1045 грн.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівниця працює за основним місцем на умовах неповного робочого часу, так як має 2-х маленьких дітей віком до 18 років. Написала заяву на ПСП, документи додала. Дохід за серпень 2021 склав 2 000 грн. Яку суму ПДФО потрібно утримати з її зарплати?
Не правильно :(

Відповідно до ст. 169.1 ПКУ працівниця, що має 2-х дітей до 18 років має пільгу у розмірі 100 % (1135 грн у 2021 році) на кожну дитину. Тобто, розрахунок ПДФО: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Але ПДФО не може мати від'ємного значення, тому сума ПДФО із зарплати цієї співробітниці буде складати 0 грн.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 169.1 ПКУ працівниця, що має 2-х дітей до 18 років має пільгу у розмірі 100 % (1135 грн у 2021 році) на кожну дитину. Тобто, розрахунок ПДФО: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Але ПДФО не може мати від'ємного значення, тому сума ПДФО із зарплати цієї співробітниці буде складати 0 грн.
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно до ст. 169.1 ПКУ працівниця, що має 2-х дітей до 18 років має пільгу у розмірі 100 % (1135 грн у 2021 році) на кожну дитину. Тобто, розрахунок ПДФО: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Але ПДФО не може мати від'ємного значення, тому сума ПДФО із зарплати цієї співробітниці буде складати 0 грн.
Не правильно :(

Відповідно до ст. 169.1 ПКУ працівниця, що має 2-х дітей до 18 років має пільгу у розмірі 100 % (1135 грн у 2021 році) на кожну дитину. Тобто, розрахунок ПДФО: (2000 - 1135 - 1135) * 0,18. Але ПДФО не може мати від'ємного значення, тому сума ПДФО із зарплати цієї співробітниці буде складати 0 грн.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Працівника прийняли на посаду помічника бухгалтера в листопаді 2019 року (вперше створена штатна посада), оклад 5000 грн. В жовтні 2020 року підвищено оклад до 7000 грн. З січня 2021 року працівника переведено на посаду бухгалтера-експерта. Посада бухгалтера-експерта створена в грудні 2020 року з окладом 8000 грн. Який місяць буде базовим з індексації для працівника?
Не правильно :(

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це грудень 2020 року.
Не правильно :(

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це грудень 2020 року.
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це грудень 2020 року.
Не правильно :(

Відповідно п. 10 прим. 2 Постанови 1078 базовий місяць індексації – це місяць останнього підвищення окладу (ставки) за посадою, яку обіймає працівник, тобто у нашому прикладі це грудень 2020 року.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Співробітник звільнений 27.12.2020 року. У вересні 2021 року виявляється, що даному співробітнику не нараховувалася в 2020 році індексація. У вересні проводиться донарахування і виплата індексації за 2020 рік. Як буде оподатковуватись дана виплата?
ПРАВИЛЬНО :)

Індексація є виплатою за відпрацьований час (пп. 2.2.7 Інструкції № 5), тому обкладається ЄСВ, ПДФО та ВС на загальних підставах в т.ч. коли виплата проводиться вже звільненому працівникові.
Не правильно :(

Індексація є виплатою за відпрацьований час (пп. 2.2.7 Інструкції № 5), тому обкладається ЄСВ, ПДФО та ВС на загальних підставах в т.ч. коли виплата проводиться вже звільненому працівникові.
Не правильно :(

Індексація є виплатою за відпрацьований час (пп. 2.2.7 Інструкції № 5), тому обкладається ЄСВ, ПДФО та ВС на загальних підставах в т.ч. коли виплата проводиться вже звільненому працівникові.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Це для Вас нова сфера ...
Швидше за все, у Вас є помилки в обліку Зарплати та Кадрів. Але не хвилюйтеся, це можна виправити.

Хочете отримати всі правильні відповіді тесту на пошту? Вивчіть матеріали докладніше і не допускайте помилок в роботі.

ОТРИМАТИ ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ПОШТУ
Ви тільки почали ...
Швидше за все, у Вас є помилки в обліку Зарплати та Кадрів. Але не хвилюйтеся, це можна виправити.

Хочете отримати всі правильні відповіді тесту на пошту? Вивчіть матеріали докладніше і не допускайте помилок в роботі.

ОТРИМАТИ ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ПОШТУ
Ви вже ведете облік Зарплати та Кадрів...
Але Вас все одно можуть оштрафувати. Не хвилюйтеся, це можна виправити.

Хочете отримати всі правильні відповіді тесту на пошту? Вивчіть матеріали докладніше і не допускайте помилок в роботі.

ОТРИМАТИ ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ПОШТУ
Це дуже непогано :)
Але Вас все одно можуть оштрафувати.

Хочете отримати всі правильні відповіді тесту на пошту? Вивчіть матеріали докладніше і не допускайте помилок в роботі.

ОТРИМАТИ ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ НА ПОШТУ
Отримати правильні відповіді на тест
Місто проживання
Посада
Ділянка бухгалтерії
Які ще інструменти допоможуть виконувати вашу роботу без помилок?

Тест - всього лише один інструмент, який може перевірити рівень ваших знань в певній галузі.

Для комплексного навчання, підвищення кваліфікації, впевненості в своїх знаннях ми пропонуємо використовувати комплексне навчання в рамках сервісу для бухгалтерів AVS 365 *.
*Вартість від 23 до 46 грн/день.
Реєстрація на безкоштовну консультацію
Місто проживання
Посада
Ділянка бухгалтерії
Made on
Tilda